Myt 1: Tidsskillnaden betyder långsammare leveranstid. Verkligheten: Sri Lanka ligger 3,5 timmar före de flesta länder i Västeuropa. Det finns fortfarande en bra överlapp för att arbeta tillsammans i realtid, för standups, samtal, snabba frågor. Men du kan också skicka en uppgift klockan 17 din tid, och den är ofta redan igång innan du är tillbaka vid skrivbordet nästa morgon.
Myt 2: Lägre kostnad betyder lägre kompetens. Verkligheten: Kostnadsskillnaden kommer från levnadskostnaderna i Sri Lanka, inte från att man tummar på kompetensen. Du anställer samma kaliber av utvecklare som du skulle hitta i Stockholm eller Berlin, till en bråkdel av lönen, eftersom hyra och andra vardagskostnader också är en bråkdel av priset där.
Myt 3: Om anställningen inte fungerar sitter du fast. Verkligheten: Vi är den juridiska arbetsgivaren, inte du. Om en placering inte fungerar hanterar vi avslutet, kontrakten, uppsägningstiden och allt däremellan.
Myt 4: Utvecklare på distans undviker att säga ifrån för att verka lätta att jobba med. Verkligheten: Vi screenar specifikt efter personer som flaggar ett problem innan det blir verklighet. En utvecklare som håller tyst för att undvika friktion är den som kostar dig tid längre fram. Vi placerar hellre någon som säger att en deadline är orealistisk redan dag ett.
Myt 5: Du förlorar den dagliga insynen när någon inte sitter på ditt kontor. Verkligheten: Dagliga standups, Slack-trådar, asynkrona uppdateringar, alltså helt integrerade utvecklare på samma sätt som hemma. Du kan se framsteg utan att behöva fråga efter dem.
Myt 6: Att anställa över landsgränser skapar juridisk och skattemässig exponering för ditt företag. Verkligheten: Som employer of record är det vi som är registrerade för att juridiskt anställa i Sri Lanka. Vi sköter lönehantering, skatteavdrag och anställningskontrakt. Ditt företag har inget juridiskt arbetsgivaransvar i Sri Lanka vid något tillfälle.
Myt 7: Det här är outsourcing, så du får inte fullt engagemang från personen. Verkligheten: Outsourcing innebär att lämna över ett projekt till ett separat företag som styr sina egna prioriteringar. Det här är annorlunda: utvecklaren jobbar i ditt team, i din Slack, på dina standups, rapporterar till dina chefer, heltid, så länge rollen finns. De är din anställd i alla avseenden utom pappersarbetet.
Myt 8: Att skala upp eller ner personalstyrkan tar månader av rekrytering och visumprocesser. Verkligheten: Eftersom det inte krävs någon lokal enhet att sätta upp, inget visumsponsorskap och inget kontorskontrakt att skriva under, kan vi vanligtvis få en ny anställd på plats inom 2 till 4 veckor efter att du godkänt personen.
Om något av det här låter som det som hållit er tillbaka är det oftast ett tecken på att det är värt ett samtal snarare än ännu ett kanske. Boka ett snabbt samtal med vårt team så går vi igenom exakt hur det skulle fungera för er situation.
Sanna Khaled
CEO
Oavsett om du har en fråga, vill ge feedback eller bara vill utforska möjligheterna är jag alltid glad att prata.
Hör gärna av dig när som helst, inga förväntningar och ingen agenda behövs.
Ibland börjar de bästa samtalen med ett enkelt hej!