Sammanfattning
Tydliga, detaljerade profiler hjälper oss att hitta rätt matchning snabbare.
Att hålla din process till max tre steg skyddar dig från att förlora starka kandidater.
En smidig onboarding börjar med att involvera vårt rekryteringsteam i god tid.
Några små vanor på din sida kan göra stor skillnad för hur snabbt och smidigt din rekryteringsprocess går. Här är det som hjälper mest.
Tips för en smidigare process
Var detaljerad när du definierar en profil. Ju mer specifik du är kring både de kompetenser och den personlighet du söker, desto snabbare och mer träffsäkert kan vi matcha kandidater mot dina behov.
Dela din interna process med oss. Om vi vet vilka steg kandidaterna kan förvänta sig på din sida kan vi hålla dem informerade och engagerade genom hela processen, så att de inte tappar intresset eller hoppar av på vägen.
Håll din process till max tre steg. Topptalanger inom utveckling är mycket efterfrågade, och en lång, utdragen process är en av de vanligaste anledningarna till att företag förlorar sin drömkandidat till ett annat erbjudande. Tre steg, som en teknisk intervju, ett samtal om erfarenhet och en kulturell passform-konversation, räcker oftast för att kunna fatta ett tryggt beslut.
Involvera vårt rekryteringsteam i din onboardingplan. Nya medarbetare följer samma onboardingprocess som ditt lokala team, så det finns ingen separat process att hantera.
Håll oss uppdaterade med regelbunden feedback. När din nya medarbetare är igång, dela regelbunden feedback via den direkta linjechefen. Det hjälper oss att hålla koll på hur det går och kliva in tidigt om något behöver åtgärdas.
Meddela oss om utvecklarens chef ändras. Om rapporteringslinjen på din sida någonsin ändras, ge oss bara en snabb heads up så att vi kan hålla allt uppdaterat.
Sanna Khaled
CEO
Oavsett om du har en fråga, vill ge feedback eller bara vill utforska möjligheterna är jag alltid glad att prata.
Hör gärna av dig när som helst, inga förväntningar och ingen agenda behövs.
Ibland börjar de bästa samtalen med ett enkelt hej!