Sammanfattning
Oro för språk och tidsskillnad är vanligt, och den försvann snabbt när de började jobba ihop
Bra engelska och rätt personlighet väger lika tungt som teknisk kompetens när man anställer på distans
En svensk mellanhand som sköter anställning, villkor och uppföljningar tar bort mycket av stressen
En bra distansanställning kräver en bra arbetsrelation från båda håll, kommunikation är nyckel
Att anställa en utvecklare på andra sidan jorden låter bra på pappret. I praktiken kan det kännas som ett stort kliv, särskilt om du bara har jobbat med kollegor i ditt eget land.
Vi pratade nyligen med Conny Mohlin, CTO på Digmi Group AB, som det senaste ett och ett halvt året har jobbat med Malindu, en av våra dedikerade utvecklare i Sri Lanka. Conny var ärlig om sina tvivel i början, och lika ärlig om hur det faktiskt gick. Här är hela intervjun.
Jag vet att du var lite skeptisk till vår affärsmodell och till att ha en utvecklare från Sri Lanka. Vad var du rädd för, och hur har det varit?
Ja, det stämmer. Jag hade bara jobbat med svenska utvecklare tidigare och var lite stressad över språket och tidsskillnaden mellan Sverige och Sri Lanka. Men det har bara varit positivt. Bra förståelse, jobbar både hårt och snabbt och hänger dessutom med när utvecklingen snabbt ändrar riktning.
Vad är viktigast att tänka på för att det ska fungera bra när man har en eller flera utvecklare på distans?
Jag skulle säga att man ska fokusera mer på hur bra personen är på engelska och är en kulturell match än på kodning. Jag utgick från att utvecklarna var bra på det de gör, alltså att koda i olika språk. Så jag la fokus på hur bra personen pratar engelska och om vi kunde skratta tillsammans på mötena. Mer personlighet än kod kunskaper i första hand. Sedan ska man så klart se till att utvecklaren kan sin sak.
Om du skulle beskriva det med några få ord, hur har det varit att jobba med Malindu i ett och ett halvt år?
Helt perfekt, väldigt enkelt!
Varför valde Digmi Lucytech framför andra sätt att hitta en utvecklare?
Det var för att Lucytech har ett svenskt management som ser till att allt är i ordning i Sri Lanka, att den anställde får bra arbetsvillkor, att det finns uppföljningar och så vidare. Det är väldigt skönt att kunna prata med en svensk person som kan hjälpa till med allt kring anställningen.
Vad skulle du säga till någon som är i samma sits som du var i tidigare, som funderar på det här men inte riktigt är säker?
Kör bara! Det kommer att överraska dig positivt, det är jag helt säker på! Och skulle det inte funka tror jag att det beror mer på hur man själv går tillväga än på den anställde!
Conny Mohlin, CTO, Digmi Group AB
Funderar du på att anställa en utvecklare i Sri Lanka?
Vi har ett kontor på Sri Lanka där vi hjälper bolag att hitta och ta hand om utvecklare här. Men de jobbar på samma sätt som om de vore direkt anställda via er. Hör av dig så pratar vi om hur det skulle kunna se ut för ert team.
Sanna Khaled
CEO
Oavsett om du har en fråga, vill ge feedback eller bara vill utforska möjligheterna är jag alltid glad att prata.
Hör gärna av dig när som helst, inga förväntningar och ingen agenda behövs.
Ibland börjar de bästa samtalen med ett enkelt hej!