Varje kandidat går numera in i en teknisk screening med AI i fickan. Hemuppgifter blir klara på några minuter, och kodtester i sig särskiljer inte längre starka kandidater från genomsnittliga.
Här är vad vi har förändrat i våra egna rekryteringsprocesser.
Från rätt svar till resonemang
Större fokus har flyttats från "kan de ta fram ett korrekt svar" till "kan de förklara sitt resonemang och hålla för följdfrågor." Ett hemtest i sig säger inte längre särskilt mycket.
Det riktiga testet sker live
Synkrona intervjusessioner har blivit det riktiga testet: att förstå hur kandidater omsätter det de lärt sig i verkliga tekniska scenarier, och att ställa frågor som visar hur någon faktiskt tänker. Standardiserade intervjufrågor går lätt att slå upp online. Ett naturligt samtal är mycket svårare att fejka.
Testerna är inte flaskhalsen, skalan är det
En liveintervju med en senior utvecklare för varje kandidat för kunden är inte hållbar, vilket är varför teknisk utvärdering i ett tidigt skede betyder mer än någonsin.
Att använda AI är helt okej, men det som räknas är att förstå
Utifrån vad vi sett är det helt acceptabelt att använda AI. Det som spelar roll är om kandidaten verkligen förstår vad de har byggt och vilka verktyg de använt, hur de förfinat resultatet, och om de kan förklara och justera koden med deras kunskap.
AI har inte gjort tekniska intervjuer lättare. Den har gjort dem mer ärliga. De kandidater som sticker ut är inte de som undviker AI eller lutar sig blint mot den, det är de som kan förklara, försvara och bygga vidare på det den ger dem.
Om du funderar på att ändra hur er egen tekniska utvärdering fungerar hjälper vi gärna till. Hör av dig till vårt team.
Sanna Khaled
CEO
Oavsett om du har en fråga, vill ge feedback eller bara vill utforska möjligheterna är jag alltid glad att prata.
Hör gärna av dig när som helst, inga förväntningar och ingen agenda behövs.
Ibland börjar de bästa samtalen med ett enkelt hej!