Sammanfattning
Samma marknad, samma roll, helt olika utfall vid rekrytering
En mättad lokal marknad innebär långsam rekrytering och kandidater som går till konkurrenter med mothugg
Sri Lankas AI-talanger är en i jämförelse orörd pool
Lucytech tar bort hindren: ingen rekryteringsavgift, ingen lokal etablering och ingen löne- eller compliancehantering att bekymra sig om
Två företag lade upp samma AI-ingenjörsroll samma dag.
Företag A fick 40 ansökningar under tre månader. De flesta höll inte måttet. Bara två var värda en närmare titt och en av dem valde att stanna kvar efter ett mothugg från sin nuvarande arbetsgivare.
Företag B hade någon på plats inom fyra veckor. Vetterad, heltid och en del av teamet från dag ett. Inget behov av att registrera ett bolag i Sri Lanka. Ingen rekryteringsavgift att betala.
Företag B använde Lucytech.
Det här är den delen som förvånar folk. Det blev inte billigare för att arbetet var mindre värt. Det beror på att Lucytech letar där marknaden inte redan har plockats ren, bland erfarna srilankesiska utvecklare som redan jobbar med LLM-integration, RAG-pipelines och agentiska system.
Processen bakom är nästan lite väl odramatisk. Du berättar vilken roll det gäller. Vi vettar och matchar kandidater utan någon rekryteringskostnad för dig. Vi agerar arbetsgivare på plats och sköter löner och compliance, så du behöver aldrig registrera ett bolag i Sri Lanka själv. Någon dyker upp i din Slack på heltid, som om de alltid hade varit en del av teamet.
De flesta företag tror att deras AI-problem handlar om talangbrist. I själva verket handlar det om en sökradie som aldrig lämnat det egna postnumret.
Sanna Khaled
CEO
Oavsett om du har en fråga, vill ge feedback eller bara vill utforska möjligheterna är jag alltid glad att prata.
Hör gärna av dig när som helst, inga förväntningar och ingen agenda behövs.
Ibland börjar de bästa samtalen med ett enkelt hej!